Как рассчитывается тринадцатая зарплата

Тринадцатая зарплата — это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. В данной статье мы разберемся в том, что такое я зарплата, как она начисляется работникам и как рассчитать ее.

Точной формулировки и определения того, что такое тринадцатая зарплата как таковой не существует в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Тринадцатая зарплата формируется из итоговых доходов предприятия за текущий финансовый год. Указанная статья кодекса регламентирует виды поощрений, из которых на практике чаще всего используются следующие: Работодатель оставляет за собой право выбора перечисленных видов поощрений.

Руководство предприятий не ограничиваются только этими четырьмя пунктами, и может самостоятельно вводить другие формы поощрений для своих работников. Главными документами для внедрения подобных типов благодарности выступают коллективные договора, уставы и положения про дисциплину, в которых регламентируются возможные премиальные выплаты для работников предприятия.

Другими словами, все формы поощрений должны быть зафиксированы во внутренних актах организаций. Свое название она получила из-за того, что чаще всего выплачивается под Новый Год, а ее средний размер составляет ежемесячный оклад работника, что, по сути, является зарплатой за тринадцатый рабочий месяц.

Практика выплат тринадцатой зарплаты активно применяется крупными промышленными предприятиями и государственными учреждениями. Это обусловлено, прежде всего, функционирующими отделами кадров и нормирования, способными оперативно внедрить и распределить фонд заработной платы. Для того, чтобы узнать, как рассчитывается тринадцатая зарплата, нужно обратиться к методике составления и расчета данных выплат. Размер такой зарплаты устанавливается индивидуальным образом в каждой отдельной организации.

Решение о подобных выплатах принимается исключительно руководством и базируется на имеющихся финансовых фондах, приобретенных в течение всех кварталов. Перед началом расчета й зарплаты устанавливается вид и форма, по которой данная премия будет проходить через финансовую отчетность и документацию компании. Расчет тринадцатой зарплаты производится на основании установленного работодателем бюджета. Бухгалтерия предприятия подбирает наиболее оптимальный вариант, исходя из финансовых возможностей.

Принятое решение обязательно должно быть отражено в локальных документах и актах организации, поскольку 13 зарплата напрямую зависит от доходов предприятия и включается в расходы по оплате труда, согласно требованиям Налогового Кодекса РФ.

С тринадцатой зарплаты, так же как и с обычного оклада, взымаются налоговые сборы и другие удержания. Руководство самостоятельно принимает решение о том, каким образом будет проводиться поощрение работников путем выплаты тринадцатой зарплаты. Всего существует три наиболее распространенные формы выплат премии по итогам года: Согласно этому виду выплат, работники будут получить один дополнительный оклад в конце года.

Единственное отличие будет заключаться в том, что эта заработная плата будет проведена как дополнительная премия по окончанию рабочего периода. Это наиболее простой и эффективный вид выплат, поскольку здесь не требуется проведение сложных расчетов и бухгалтерских вычислений. Такие премиальные выплаты выражены, как правило в строго фиксированной сумме. Для установления определенной градации в размерах премирования сотрудников различных должностей, принимают несколько установленных значений.

Работники руководящего звена получают ю зарплату в размере 30 рублей, тогда как для рядовых сотрудников будет установлена премия в сумме 20 рублей. Премии с использованием расчетного коэффициента является своеобразным аналогом выплат в размере месячного оклада. На усмотрение работодателя выбирается либо фиксированная сумма или же размер обычной заработной платы.

Такие премии выплачиваются в зависимости от определенных характеристик и сведений о работниках. Например, руководитель предприятия решает выплачивать ли ю зарплату в виде ежемесячного оклада. Особенностью данной премии будет то, что она будет насчитываться сотрудникам пропорционально количеству отработанных дней. Для тех людей, которые оформляли больничные или отпуска за свой счет, размер 13 зарплаты будет уменьшен в зависимости от процента неотработанных дней.

Другим похожим методом выплат й зарплаты может выступать дифференцируемый расчет, который будет учитывать стаж сотрудников на рабочем предприятии. Здесь за основу берется фиксированная сумма, которая выплачивается в полном размере при достижении определенного стажа 5 лет или более. Для работников, которые проработали от 3 до 5 лет, выплачивается только половина от общей суммы премии.

Работники со стажем от 1 до 3 лет получают только треть й зарплаты. Решение о том, кому положена я зарплата принимается только руководящим звеном организации и зависит исключительно от трудовой политики работодателей.

Данный вид премии применяется как особый метод поощрения за достижение положительных результатов в течение года. Исключение могут составлять только те сотрудники, для которых невыплата я зарплата будет означать штрафную меру за нарушение трудовой дисциплины и низкую производительность. Однако такая методика должна быть обязательно закреплена и официально установлена в местных актах. Решения по выплате й зарплаты не регламентируются на законодательном уровне и не прописано в Трудовом Кодексе.

Размер годовой премии и количество премируемых сотрудников отдается на полное усмотрение работодателя. Содержание Что такое я зарплата Как рассчитывается я зарплата Как выплачивается я зарплата Выплаты в размере месячного оклада Премии с фиксированной суммой Премии с расчетным коэффициентом Кому положена я зарплата.

В ТК РФ говорится о возможных поощрениях работников со стороны работодателя, одним из которых является премия по итогам года. Рекомендуем другие статьи по теме.

Как начисляется (рассчитывается) 13-я зарплата?

Нажмите, чтобы отменить ответ. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник.

Карта сайта

27 28 29 30 31 32 33 34 35

Коментарии:

В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.